Recruiting

Contents
Why Now

なぜ今、このタイミングなのか

日本の社員のうち、熱意を持って働いている割合はわずか6%。日本の15歳は学力で世界トップクラスでありながら、「人生に意味がある」と感じている割合は調査国33カ国中、最下位。

これは意欲の問題ではなく、「意味を見出す経験」が育てられてこなかった結果だと、私たちは考えています。updraft JAPANは10年近くこの課題に真剣に向き合い、実績と思想の両方が整い、次のステージに進むフェーズにあります。

このフェーズに加わることの意味は、次のステージをともにつくるドライバーになれることです。組織の文化・仕組み・現場を思いを土台に作れる環境が、ここにあります。
100団体＋
導入団体数
27,000名＋
支援人数（累計）
80社＋
法人契約数
500回＋
過去5年間のトレーニング実績
代表取締役 鶴巻翔平
Message
代表より
代表取締役　鶴巻 翔平

私たちは、自分の人生を自分で切り開いていく力を届ける人材教育会社です。

顧客への伴走に、非常に重きを置いています。先生・指導者と生徒・選手、どちらにも直接関わり続ける。受けて終わりではなく、活用し切ってもらう。それが私たちの思いです。

人を育てることは、すごく大変で難しくて、価値のあること。自分の特性を理解した主体的なリーダーが、日本中に輩出される社会をつくりたいと考えています。

全部クリアにしてから動くのではなく、覚悟を先に持って、まず考動する。
最初の50点をいかに早く取るか。2年で凝縮して積み上げる——
そういう人と、一緒に走りたいと思っています。
Who We Need

求める人物像

顧客以上に、顧客を想う覚悟。そしてコミットメント力。

updraftは「真剣伴走」を事業の核心に置く会社です。顧客の変容に本気で向き合うことと、自分が結果を出し続けることは、ここでは同じことを意味します。先生と生徒の未来を変えたいという想いが強いほど、自分の成長と結果に真剣になれる。その循環を、一緒に回せる人と働きたいと考えています。

01
現場で見て・感じて・自分で考えて動ける
戦略も判断も、現場から始まる。指示を待つのではなく、自分で意味を見出して動ける人。
02
顧客の期待を超えることに想いを尽くす
単なるサービス提供者ではなく、学校・先生・生徒の変容に本気で伴走し続ける人。
03
社会／顧客／自分のために成長と結果にこだわる
思いの実現には結果が必要だと知っている。数字と向き合う覚悟を、自分自身に持てる人。
Open Positions

募集ポジション

急　募
updraftアカデミー
責任者候補
スポーツに没頭する選手たちの「進路と未来」を守る。学習指導×キャリアトレーニングを融合した独自モデルを現場で磨き上げ、塾事業の運営と拡大の責任を担います。
KPI
  • 夏期講習 生徒数目標達成（150名）
  • 年内 達成目標数（200名）
  • 来期 黒字化・拡大への道筋を示す
求める人材
必　須
  • 教室長または営業経験者
  • updraftの教育思想への共感
歓　迎
  • スポーツ・アスリート支援の経験
  • 地方展開・複数拠点の経験
  • 20代後半〜30代前半
  • 営業リーダー・マネージャーの経験
待遇・働き方
年収月給35万〜（年収455万〜）／ マネージャー職：780万〜
勤務地埼玉・与野エリア（updraftアカデミー拠点）
雇用形態正社員
休日年間休日120日
みなし残業40時間含む
勤務時間13:00〜22:00（実働8時間）／ シフト制
学校向け営業
リーダー・マネージャー候補
新規開拓→伴走→事業全体を担う。自分が獲得した顧客をそのまま伴走まで担い続けます。営業時に築いた関係と文脈が、そのまま深耕に直結する。
成長ステージ設計
Stage 1
新規開拓・既存一次フォロー
営業成果を出しながら現場経験を蓄積。リーダー伴走のもとで行動量にコミット。
Stage 2
既存顧客への全体設計・伴走
開拓した顧客の伴走設計を主体で行う。帯同なしで現場を回せる状態へ。
Stage 3
成果と強みに合わせた最適配置
CS独立または営業マネージャーへ。早ければ事業責任を担うことも可能です。
求める人材
必　須
  • 教育・人材・営業いずれかの実務経験
  • 顧客のために自分の頭で考え動ける方
  • 量・スピードを前提に考動できる方
歓　迎
  • 教育現場・スポーツ・キャリア支援の経験
  • 新規開拓の経験
  • 20代後半〜30代前半
待遇・働き方
年収500万〜 ／ マネージャー職：600万〜
勤務地埼玉または東京
雇用形態正社員
リモート申請制
みなし残業40時間含む
FAQ

よくある質問

updraftアカデミーは新しい事業ですか？
2026年6月に開校した新しい事業です。夏期講習150名を目標に拡大フェーズにあります。投資額を明示した上で来年3月の存続判断をKPIで行う方針で、不確かさは隠しません。だからこそ、責任者として事業を自分の手でつくれる段階に今いるということでもあります。
入社後のサポート体制はありますか？
アカデミー責任者候補の方には、現在の責任者からの業務引き継ぎと並走サポートがあります。小規模だからこそ、意思決定に直接関わり、自分の判断が事業に直結する環境です。定期的な社内トレーニングを実施し、常に社員全員が想いと目標・行動に向き合える体制を構築しています。
アカデミーの勤務時間（13〜22時）について、土日はどうなりますか？
シフト制での運用を想定していますが、社内で協力し合いながら、目的を実現するために必要な体制や働き方もともに作り上げてくださる方を募集します。詳細は面談の中でご説明します。
営業ポジションは教育業界未経験でも応募できますか？
応募できます。教育・人材・営業いずれかの実務経験があれば対象です。業界経験より、顧客のために自分の頭で考えて動けるか、量とスピードを前提に動けるかを重視しています。

まずはカジュアル面談から

選考の前に、事業やミッションについてざっくばらんに話す場を設けていますので、「まずは話を聞いてみたい」という段階でも、ぜひ以下よりお気軽にご連絡ください。

採用担当：小嶋 Hikari　／　careertraining.updraft@10color.jp